Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér ľudských zdrojov v pohostinstve
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra ľudských zdrojov v pohostinstve, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie personálnych procesov v našej spoločnosti zameranej na pohostinstvo. Táto pozícia vyžaduje skúsenosti s náborom, školením a rozvojom zamestnancov, ako aj schopnosť riešiť personálne otázky a podporovať pozitívnu pracovnú kultúru. Manažér ľudských zdrojov bude spolupracovať s vedením na tvorbe stratégií, ktoré zabezpečia vysokú úroveň spokojnosti zamestnancov a zároveň prispejú k dosahovaniu obchodných cieľov. Kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné schopnosti, organizačné zručnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí pohostinstva. Okrem toho je dôležité, aby mal znalosti pracovného práva a skúsenosti s implementáciou HR procesov a systémov. Táto pozícia ponúka príležitosť viesť tím profesionálov a prispieť k rastu a úspechu spoločnosti v oblasti pohostinstva.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu a výber nových zamestnancov v pohostinstve.
- Organizovanie a koordinovanie školení a rozvoja zamestnancov.
- Správa pracovných zmlúv a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
- Riešenie personálnych otázok a konfliktov na pracovisku.
- Spolupráca s vedením pri tvorbe a implementácii HR stratégií.
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov a navrhovanie zlepšení.
- Vedenie personálnej dokumentácie a reportovanie vedení spoločnosti.
- Podpora firemnej kultúry a hodnotovej orientácie tímu.
- Zabezpečenie dodržiavania bezpečnostných a hygienických predpisov.
- Analýza trhu práce a konkurencie v oblasti pohostinstva.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v pohostinstve alebo príbuznom sektore.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnanosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať s rôznorodým tímom.
- Znalosť nástrojov na správu HR procesov a softvérových riešení.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a flexibilne reagovať na zmeny.
- Výborná znalosť slovenského jazyka, znalosť angličtiny výhodou.
- Schopnosť viesť a motivovať tím.
- Analytické myslenie a schopnosť strategického plánovania.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v pohostinstve?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na motiváciu tímu?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Aké HR softvéry ste používali?
- Ako by ste zlepšili pracovnú kultúru v našej spoločnosti?
- Ako pristupujete k náboru nových zamestnancov?
- Aké sú vaše skúsenosti so školením zamestnancov?
- Ako by ste riešili vysokú fluktuáciu zamestnancov?
- Aké stratégie by ste navrhli pre rozvoj zamestnancov?
